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A propos de Cerfrance Puy-de-Dôme Avenir
14 000 collaborateurs au service de 320 000 entrepreneurs ? C'est le réseau Cerfrance, un réseau de conseil et d'expertise comptable différent. Cette différence réside dans notre gouvernance associative qui privilégie la dimension humaine et garantit notre pérennité. Elle inspire notre manière de travailler, en favorisant l'autonomie, la proximité et le respect mutuel. Et si, vous aussi, vous envisagiez une nouvelle façon d'aborder les métiers du conseil et de l'expertise comptable ?
Cerfrance Puy-de-Dôme Avenir est une entreprise mutualiste de 135 collaborateurs investis dans l’accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants quels que soient leur(s) statut(s) et leur(s) activité(s), afin de leur fournir l’expertise comptable et les conseils nécessaires au pilotage de leur activité professionnelle et à la gestion de leur vie d’entrepreneurs.
Présent sur Aubière, Ambert, Issoire, Riom et Rochefort-Montagne, Cerfrance Puy-de-Dôme Avenir dispose d’un ancrage territorial fort pour être toujours au plus près de ses adhérents/clients.
Le poste :
Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, Cerfrance Puy-de-Dôme Avenir recherche pour son Agence de RIOM :
1 Gestionnaire Paie / RH (H/F) en CDI
Descriptif
du poste
Missions
Rattaché(e) au Responsable du Service Social Employeurs, vous intégrez une équipe de 9 personnes et assurez les missions suivantes :
- Gestion de votre portefeuille : prise en main d’un portefeuille de 170 bulletins de salaire – multi conventions URSSAF et MSA) sur le logiciel Isapaye Connect :
o Ouverture des dossiers clients : de la création sur le logiciel de paie jusqu’au paramétrage et à l’affiliation des dossiers aux différentes caisses.
o Réalisation des paies et charges : collecte des éléments variables de paie, réalisation des paies et charges. Vous assurez la conformité du passage en DSN et apporter les corrections nécessaires si besoin. Vous serez en lien avec les équipes comptables pour apporter des indications concernant le passage en comptabilité de la paie (édition des documents nécessaires à l’établissement des comptes).
o Administration du personnel :
Etablir les contrats de travail ainsi que les démarches liées à l’embauche.
Gestion de la vie du contrat de travail : mutuelle, prévoyance, DSN événementielles, rédaction des avenants au contrat de travail, assurer les démarches liées à la fin de contrat de travail …
Assurer la relation avec les organismes et les caisses (retraite complémentaire, MSA/URSSAF, OPCO, BTP, …)
- Accompagnement des clients :
o Vous êtes force de proposition auprès des clients dans la gestion de leurs salariés, notamment du point de vue juridique.
o Vous travaillez en équipe avec les différents services (comptabilité, gestion, juridique, patrimoine) afin d’apporter une solution globale à l’adhérent et pour transmettre les informations nécessaires à la gestion du dossier.
- Vous assurez une veille juridique, avec le support de l’équipe notamment grâce aux réunions techniques en interne.
- Selon vos appétences, vous serez amené(e) à travailler sur des missions annexes (DUERP, recrutement, licenciement, CSE …).
Rémunération et avantages
Prise de poste au 01/02/2026.
Rémunération selon expérience et grille conventionnelle. (26000€ à 28000€ incluant la prime de fin d’année)
Conditions particulières
Ce que nous vous proposons :
- Un environnement de travail basé sur la confiance, l’autonomie et le respect de chacun,
- Des collègues prêts à vous accueillir dans la bonne humeur,
- Une formation sur nos outils et de la formation tout au long de votre carrière,
- Une flexibilité sur les horaires de travail,
- L’équivalent de 28 jours de RTT et 3 jours de ponts offerts par an,
- Possibilité de déposer 10jours maximum de congés payés sur le PERCOLI,
- Mutuelle, Prévoyance,
- Retraite complémentaire financée par l’employeur et le salarié après 6 mois d’ancienneté,
- Télétravail (1 jour / semaine) après 1 an d’ancienneté,
- Intéressement et participation,
- Prime de fin d’année,
- Primes variables selon le CA réalisé,
- Chèques vacances.
Pour postuler,
Merci de faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation par mail : recrutement@63.cerfrance.fr
Profil
recherché
Aptitudes
• Organisé(e), rigoureux(se), dynamique, polyvalent(e) vous avez le sens du service et le goût du travail en équipe.
• Vous êtes force de proposition et contribuez à améliorer nos procédures de travail.
• Vous avez un grand sens de la confidentialité et de la discrétion.
• Autonome et proactif(ve), vous faites preuve de diplomatie et avez un excellent relationnel.
• Vous maîtrisez les outils informatiques usuels (Word, Excel) et avez déjà réalisé des paies.
Formation & expérience
Expérience sur un poste similaire de deux ans minimum.
Niveau Bac + 3 secteur social (RH/juridique ou paie).
Niveau Bac+3 exigé