La solution Cerfrance Puy-de-Dôme Avenir
Nos offres Social Employeur
Plusieurs offres vous sont proposées par le Service Social Employeur. Celles-ci concernent notamment : la gestion des bulletins de salaires, le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), la rupture de contrat... Découvrez-les toutes sans plus attendre !
Gestion des bulletins de salaires
Un accompagnement de spécialistes pour assurer la gestion de mes salariés !
Léon, 25 ans, jeune chef d'entreprise
- Quelle est la règlementation concernant les arrêts maladie ?
- Quels avantages puis-je proposer à mes salariés ?
- Comment se calculent les congès ?
- Quelle mutuelle proposer à mes salariés ?
- Quelles primes m'est-il possible d'accorder ?
Grâce à l'accompagnement social employeurs et aux conseils de Cerfrance,
J'ai :
- Respecté les déclarations à réaliser en temps et en heure,
- Effectué les bulletins de paie de mes salariés sur un espace sécurisé,
- Souscrit tous les contrats obligatoires avec les organismes sociaux.
Mon offre
- Etablissement des bulletins de paie
- Conseil et accompagnement personnalisé sur la gestion des paies et des rémunérations
- Gestion des événements en cours de contrat
- Réalisation de l’ensemble des déclarations sociales
DUERP de mon entreprise
Un accompagnement de spécialistes pour encadrer la santé et la sécurité de mes salariés !
Laurent, 54 ans, souhaite que son entreprise soit à jour de la réglementation en matière de sécurité
- Est-ce qu’il faut que le DUERP soit réalisé tous les ans ?
- Que dois-je mentionner dans ce document ?
- Y a t-il des risques pour ma société si mon DUERP n’est pas à jour ?
- Incendie, électricité, produits chimiques... quelles sont les règles ?
- J’ai un stagiaire. Dois-je faire un DUERP ?
- Je suis agriculteur, y-a t-il une incidence sur les aides de la PAC si mon DUERP n’est pas à jour ?
Grâce à l'accompagnement social employeurs et aux conseils de Cerfrance,
J'ai :
- Listé les actions de prévention,
- Réalisé l’inventaire des dangers,
- Mis à jour les conditions de travail et risques encourus.
Mon offre
- Recensement et prévention des risques liés à mon activité
- Résultat de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés
- Rédaction et édition du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Rupture du contrat de travail
Un accompagnement de spécialistes pour m'aider dans la rupture d'un contrat de travail !
Laure, 38 ans, souhaite connaître les démarches à suivre en cas de rupture d'un contrat de travail
- Comment se calculent les indemnités de licenciement ?
- Si mon salarié démissionne, quels sont ses droits ?
- Rupture conventionnelle, démission, licenciement... Quelle est la différence ?
- Mon salarié part à la retraite, que dois-je faire ?
Grâce à l'accompagnement social employeurs et aux conseils de Cerfrance,
J'ai :
- Sécurisé la fin du contrat de mon salarié,
- Optimisé les coûts,
- Géré la procédure en toute sérénité.
Mon offre
- Conseil personnalisé préalable à chaque rupture de contrat de travail,
- Accompagnement dans la gestion des conflits,
- Prévision et optimisation de la fin de contrat.
Embauche en toute simplicité
Un accompagnement de spécialistes pour embaucher mes salariés !
François, 52 ans, s'apprête à recruter pour la première fois
- Quelle est la réglementation sur la durée du travail ?
- Quelle est la durée de la période d’essai ?
- C’est quoi une convention collective ?
- A combien dois-je estimer une nouvelle embauche ?
- Quel contrat serait le plus adapté pour ce recrutement ?
- Est-ce que je peux bénéficier d’une aide à l’embauche ?
- Quand dois-je déclarer mon salarié ?
Grâce à l'accompagnement social employeurs et aux conseils de Cerfrance,
J'ai :
- Optimisé le coût de mon embauche,
- Sécurisé le contrat de travail,
- Pris conscience de mes obligations d’employeur.
Mon offre
- Conseil et accompagnement personnalisé préalable à chaque embauche,
- Rédaction du contrat de travail et ses spécificités,
- Réalisation de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE).
Rémunération de mes salariés
Un accompagnement de spécialistes pour me conseiller dans l'optimisation de mes rémunérations
Anne-Sophie, 42 ans, souhaite apporter plus de pouvoir d'achat à mes salariés en maîtrisant ses coûts
-
Un plan d’épargne entreprise, un plan d’épargne retraite, l’abondement... c’est quoi ?
-
En tant que dirigeant, puis-je moi aussi bénéficier de ces avantages ?
-
Est-ce qu’il existe une prime exonérée de charges sociales et d’impôts ?
-
Chèques cadeaux, chèques vacances, tickets restos... c’est quoi ?
Grâce à l'accompagnement social employeurs et aux conseils de Cerfrance,
J'ai :
- Sécurisé mon optimisation salariale grâce à un accord d’entreprise,
- Etudié les impacts et les coûts liés à ce nouveau système mis en place,
- Accordé des avantages à mes salariés sans surcoût pour mon entreprise.
Mon offre
- Conseil sur l’optimisation de la rémunération des salariés,
- Présentation des différents dispositifs existants,
- Etude des impacts et des coûts liés aux différents éléments de rémunération.